一、 发奖金

 

　　奖金不仅仅是钱，而是梦想实现的象征。拿到奖金后，他们可以买自己喜欢的东西；可以购置漂亮的衣服；可以还清贷款，从而摆脱负债的压力……

 

　　与其说他们是为奖金而努力公司，不如说他们是在为自己的梦想而努力奋斗。

 

　　当员工超额完成任务，或者某项任务完成得特别出色，你可以考虑改变一下奖金的数额或者发放的形式，这会让员工觉得你很体贴他们，从而更加卖命的工作。

 

　　二、组织旅游

 

　　在公司上班的人到了将有旅游活动时，工作情绪就会特别高，工作起来特别有干劲。那是因为在同一个环境下的员工会因为平淡的工作而感到乏味，一想到即将有旅游活动，可以疏散身心，肯定会情绪大涨，从而更加勤快的工作。

 

　　三、给员工放假

 

　　可能你会担心放假会让员工乐不思蜀，以至于上班后不安心工作。你的担心是多余的，原因何在呢？一个员工是这样说的：“虽然我很渴望有假期去旅行，但是后来公司给了我5天休假去玩的时候，我却挂念起我的工作。”

 

　　确实如此，人做什么事做久了便会想到出去玩一玩，玩够了又会想要工作。所以，你不用担心你的员工，他们玩够了以后，自然又会卖命的工作。

 

　　四、举行庆祝会

 

　　在大家同心协力完成某项工作后，除了发给员工奖金外，举行一个小型的庆祝会，买一些饮料和糕点，你和你的员工在一起说一些鼓励和祝贺的话，这更容易沟通你们之间的情感，也利于以后工作中共同努力。

 

　　五、选择与你的企业相关的方式

 

　　当然，如果同样的措施反复的实行令人觉得没意思，也会降低激励的效果。使人高兴的方法因人而异，所以，你可以听听不同人的意见，做个调查，使你的方法达到最好的效果，让你的员工总能愉快的在你的领导下工作。